2月22日下午，人力資源部開展解放思想大討論活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于解放思想的重要論述和中共湖南省委《在全省開展解放思想大討論活動(dòng)的通知》精神，深刻領(lǐng)會(huì)公司黨組對(duì)公司當(dāng)前內(nèi)外形勢(shì)的判斷以及采取的應(yīng)對(duì)措施，研究討論部門年度重點(diǎn)工作任務(wù)。公司黨組副書記、總經(jīng)理陳印輝到會(huì)指導(dǎo)，公司黨組成員、副總經(jīng)理李雪輝參加會(huì)議。

會(huì)上，大家結(jié)合各自崗位實(shí)際，就面臨的重點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)和盲點(diǎn)問題，暢談了如何創(chuàng)新工作思路、改進(jìn)工作方法、提升工作力、提高工作效率，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。

陳印輝認(rèn)真聽取了大家的討論發(fā)言，充分肯定了人資部各項(xiàng)工作，并對(duì)下一步重點(diǎn)工作提出要求。她指出，公司目前仍處于機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存、機(jī)遇大于挑戰(zhàn)的重要發(fā)展時(shí)期，更需要公司全體員工解放思想，真抓實(shí)干。她要求，人資部要落實(shí)落細(xì)公司黨組的部署，堅(jiān)持以解放思想為先導(dǎo)、以貫徹落實(shí)求實(shí)效、以改革創(chuàng)新為重點(diǎn)做好2024年人事人才工作。一是深挖改革潛力。持續(xù)深化“三項(xiàng)制度”改革，從“激發(fā)活力、增強(qiáng)能力、提高效率”入手，健全完善“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”三能機(jī)制。二是建強(qiáng)人才隊(duì)伍。立足優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，聚焦“選、育、管、用”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、歷練培養(yǎng)、嚴(yán)管厚愛、提拔使用四方面精準(zhǔn)發(fā)力，加快建立以領(lǐng)軍人才為引領(lǐng)、專業(yè)技術(shù)骨干為支撐、青年后備人才為補(bǔ)充的“雁陣”人才梯隊(duì)格局。三是提升管控水平。堅(jiān)持“激勵(lì)+約束”并重，進(jìn)一步優(yōu)化績(jī)效考核指標(biāo)，健全分層分類、差異化的考核體系，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)管理、科學(xué)考評(píng)。四是創(chuàng)新培養(yǎng)方式。著力突出靶向施訓(xùn)，加速構(gòu)建全員覆蓋、能力提升的培訓(xùn)工作體系，推動(dòng)員工知識(shí)水平、專業(yè)技能、履職能力等結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型。

大家紛紛表示，人到半山不停步，船到中流當(dāng)奮楫。新的一年，將堅(jiān)持問題導(dǎo)向，深刻認(rèn)識(shí)解放思想的重要意義，圍繞推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展主線，認(rèn)真貫徹落實(shí)董事長(zhǎng)講話和總經(jīng)理工作報(bào)告，聚焦“起跑就加速，開局即沖刺”工作要求，結(jié)合部門工作實(shí)際，消化吸收、貫徹落實(shí)，以思想大解放、工作大落實(shí)加快推動(dòng)公司人事人才工作改革創(chuàng)新，更好支撐和服務(wù)公司高質(zhì)量發(fā)展。

人資部全體人員參加會(huì)議。